Ine Galle
Ine is één van de aanjagers van het lerend netwerk Vrijheid & Veiligheid. Daarnaast is zij projectleider of projectcoach bij diverse zorgorganisaties in Nederland. De rode draad die door haar opdrachten loopt is de implementatie van technologie. Zij weet als geen ander hoe organisaties hun medewerkers kunnen stimuleren om het beste te halen uit de (nieuwe) technologische mogelijkheden.
Als organisator geeft zij vorm aan projecten en ontwikkeltrajecten, waarbij zij gebruik maakt van de beweging binnen en het enthousiasme van de teams. Zij werkt daarbij met als expliciet doel om ook weer geruisloos weg te kunnen gaan. Ook op bestuurlijk niveau helpt Ine organisaties om vorm te geven aan hun visie op technologie en op het thema vrijheid en veiligheid.
Neem contact op met Ine:
Peter Hoekstra
Peter is een innemende en energieke ‘veroorzaker’. Met zijn brede, vernieuwende blik op (ouderen)zorg, welzijn en samenwerking veroorzaakt hij reflectie en nieuwe inzichten. Hij brengt daarmee een beweging op gang die leidt tot verbetering van de bestaande processen en een verandering in de werkcultuur. Hij adviseert en begeleidt zorgorganisaties bij de transitie van Zorg naar Leven en het vinden van een betere balans tussen vrijheid en veiligheid. Ook helpt hij organisaties bij het doorleven en toepassen van de Wzd.
Als oprichter en aanjager van de thematische lerende netwerken maakt hij graag verbinding tussen organisaties die met eenzelfde vraagstuk spelen. Leren door samen te doen en te ontdekken. Op die manier komen we tot resultaten waar de deelnemende organisaties en de sector als geheel baat bij hebben.
Neem contact op met Peter:
Luthien Gispen
Luthien haar hart ligt bij welzijn en zorg, in relatie tot kwetsbare doelgroepen in onze samenleving. Hier binnen liggen veel verandervraagstukken. Ze begeleid zorg- en welzijnsorganisaties bij hun veranderopgave en neemt daarbij de rol als Spiegelaar mee. Goed reflectie van deelnemers aan verandertrajecten is immers voorwaardelijk voor een geslaagde verandering.
Luthien stelt graag vragen om tot de kern van iets proberen te komen en te benoem wat ze ziet. In veranderprocessen die zij begeleidt komt ze hierdoor vaak een laagje dieper. Wat maakt dat er niet fijn samengewerkt wordt? Wordt er wel gewerkt vanuit hetzelfde gedachtengoed? Wat is de mores hier? Als het niet goed loopt blijkt het vaak te gaan over niet goed luisteren naar elkaar. Hoor je echt wat de ander zegt? Of heb je je antwoord en misschien je oordeel al klaar? Omdat Luthien gelooft in verbinding en het samen doen probeert ze die beweging in organisaties op gang te krijgen. Vanuit passie en energie!
Neem contact op met Luthien:
