Vrijheid en Veiligheid

Veiligheid en Vrijheid en het toepassen van de Wzd
Dit lerend netwerk gaat in op de thematiek onvrijwillige zorg op locatie en in de thuissituatie. En op de impact van de transformatie van gesloten naar open op je organisatie.

Doel van dit lerend netwerk
De Wzd is inmiddels vijf jaar oud en ook alweer enkele wetswijzigingen verder. De meeste organisaties hebben inmiddels wel georganiseerd dat onvrijwillige zorg goed kan worden verantwoord, denk aan ECD modules en het aanstellen van een Wzd-functionaris.

Maar veel organisaties worstelen nog steeds met de vraag hoe Vrijheid & Veiligheid en de Wzd op locaties en in de ambulante omgeving kan worden vormgegeven in lijn met het gedachtegoed en niet slechts als ‘vink’ om te voldoen aan de wet.

Veelgehoorde vragen en dilemma’s:

• Hoe gaan we om met risico’s zonder iemand zijn bewegingsvrijheid te ontnemen?
• Hoe helpen we al onze collega’s om hierin hun verantwoordelijkheid met een goed gevoel te dragen?
• Hoe geef je de transformatie van een gesloten naar een open locatie op een goede manier vorm?
• Hoe kan technologie ondersteunen zonder direct alle bewegingsvrijheid te beperken? 
• Hoe organiseren we opvolging bij risicovolle situaties?

In dit lerend netwerk gaan we samen met de deelnemers op zoek naar de beste antwoorden. Dat doen we door kennis te delen en samen kennis op te doen over de mogelijkheden die er zijn om het thema Vrijheid en Veiligheid en de Wzd vanuit de visie van de organisatie te doorleven en borgen.

In het lerend netwerk Vrijheid en Veiligheid en de WZD komen de volgende onderwerpen zeker aan bod:

• Visie onvrijwillige zorg op locatie, in de thuissituatie en op dagbestedingslocaties
• De rechtspositie van cliënten, wilsbekwaam, wilsonbekwaam ter zake
• Wanneer is er sprake van onvrijwillige zorg?
• De transformatie van gesloten naar open locaties
• Samenwerking met de eerste lijn
• Vertaling van de Wzd naar de praktijk
• De rol en vormen van behulpzame zorgtechnologie
• Het betrekken van partners, familie, vrijwilligers en de buurt
• Kennisbevordering onder ambulante teams
• Borging van bewustwording, visie en werkwijze
• De Waardenladder als instrument

Tijdens elke bijeenkomst is er naast het specifieke onderwerp ook ruimte voor het inbrengen van eigen dilemma’s of afwegingen en eigen casuïstiek.

Dit lerend netwerk bestaat uit acht bijeenkomsten verdeeld over iets meer dan een jaar. Vanuit de deelnemende organisaties is één persoon de vaste deelnemer aan het lerend netwerk. Zij of hij volgt het hele programma van het lerend netwerk en zorgt binnen de eigen organisatie voor het uitdragen van de opgedane kennis en het betrekken van collega’s. Tijdens elke bijeenkomst is er naast het specifieke thema ook ruimte voor de inbreng van eigen voorbeelden, dilemma’s of afwegingen. Ook zullen best practices de ruimte krijgen om hun ervaringen te delen met de deelnemers.

Meerdere collega’s per bijeenkomst
Het is goed dat naast de vaste deelnemer bij iedere bijeenkomst 1 of 2 andere collega’s aanwezig zijn, zodat de uitwisseling en leercurve continuïteit kent, zowel binnen het lerend netwerk als in de deelnemende organisaties. Wanneer bijeenkomsten specifiek geschikt zijn voor collega’s in een bepaalde rol, dan geven we dat aan bij de bijeenkomst. Voel je vrij om hen uit te nodigen om mee te gaan. Per bijeenkomst is er in totaal plaats voor maximaal 3 deelnemers per organisatie.

Programma
Voorafgaand aan het lerend netwerk organiseren we een digitale bijeenkomst met alle deelnemers waarin het programma wordt besproken en er ruimte is voor aanvullingen op het programma.

De meeste van de in totaal acht bijeenkomsten vinden plaats in de middag van 15:30 tot 19:00 uur en zijn inclusief een kleine maaltijd. De slotbijeenkomst is inclusief diner.

Data bijeenkomsten
We zijn het programma aan het inplannen. De data van de bijeenkomsten worden binnenkort bekend gemaakt.

Locatie
Op basi van de locatie van de deelnemers wordt een centrale locatie gekozen. Onze vaste locatie is in Hoevelaken, maar daar kan indien gewenst dus van worden afgeweken.

Aan het lerend netwerk kunnen minimaal 6 en maximaal 12 organisaties deelnemen. Per organisatie is er één vaste deelnemer die per bijeenkomst kan worden vergezeld door één of twee collega’s voor wie die specifieke bijeenkomst relevant is. Door te kiezen voor één vaste deelnemer, maar wel meerdere functionarissen bij het lerend netwerk te betrekken kan de beweging Van Zorg naar Leven binnen uw organisatie op gang gebracht worden.

Kosten
Voor elke organisatie wordt een vast bedrag in rekening gebracht van € 4.950,- exclusief BTW.

Dit bedrag omvat de volgende kosten:
Locatiekosten, cateringkosten, begeleidingskosten, uitwerking, kosten van eventuele sprekers, twee Waardenladders per organisatie, een kleine maaltijd bij de bijeenkomsten en de kosten van het diner tijdens de slotbijeenkomst.