
Leergang 1
lerend netwerk
Van gesloten naar open
Veilige vrijheid realiseren in de praktijk

Inhoud
In september 2023 starten we met een lerend netwerk Van gesloten naar open.
Doel van dit lerend netwerk is om kennis te delen en inzichten met elkaar op te doen om locaties veilig open te laten gaan.
Enkele vragen die centraal staan in dit lerend netwerk zijn de volgende:
Hoe kunnen teams, bewoners en verwanten worden betrokken?
Welke rol heeft technologie?
Zijn er alternatieven zonder direct gebruik te maken van technologie?
De rode draad hierbij is Vrijheid, met veiligheid op maat.
De uitgangspunten van de Wet zorg en dwang zijn gestoeld op persoonsgerichte zorg en het loslaten van collectieve maatregelen zoals een gesloten afdeling. In Nederland komen wij uit een lange traditie van gesloten woonvormen en dat is niet een-twee-drie om te buigen.
Gezamenlijk willen we niet alleen verkennen wat hiervoor nodig is, maar ook direct in actie komen. Doel is om gedurende de looptijd van het netwerk te komen tot plannen, voorbereiding én uitvoering.
Vanuit onze praktijk als adviseurs en procesbegeleiders brengen Peter Hoekstra en Ine Galle kennis, ervaringen en instrumenten in die behulpzaam zijn in deze ontwikkeling.
Onderwerpen die zeker aan bod komen zijn:
visie en het uitdragen daarvan
samenwerking tussen de disciplines
kaders en richtlijnen
hoe maak je de juiste afweging tussen vrijheid en veiligheid?
behulpzame inrichting van huis en omgeving
de bijdrage van een zinvolle daginvulling
kennis van dementie en eigen gedrag van medewerkers
vormen van behulpzame zorgtechnologie
veranderen en ontwikkelen, van bovenaf of van onderop?
communicatie met betrokken partners (bijv. familie, vrijwilligers, de buurt, ondernemers)
Van gesloten naar veilig op maat (open)
Veilige vrijheid realiseren in de praktijk
Inhoud
In 2023 starten we met een lerend netwerk Van gesloten naar veiligheid op maat (open). Doel is om met een groep collega’s uit de gesloten intramurale PG zorg met elkaar te ontdekken welke wegen te bewandelen zijn om van een gesloten naar een open huis te komen.
De rode draad hierbij is Vrijheid, met veiligheid op maat.
De uitgangspunten van de Wet zorg en dwang zijn gestoeld op persoonsgerichte zorg en het loslaten van collectieve maatregelen zoals een gesloten afdeling. In Nederland komen wij uit een lange traditie van gesloten woonvormen en dat is niet een-twee-drie om te buigen.
Gezamenlijk willen we niet alleen verkennen wat hiervoor nodig is, maar ook direct in actie komen. Doel is om gedurende de looptijd van het netwerk te komen tot plannen, voorbereiding én uitvoering met ondersteuning van elkaar. Samen leren door samen te doen.
Vanuit onze praktijk als adviseurs en procesbegeleiders brengen Peter Hoekstra en Ine Galle kennis, ervaringen en instrumenten in die behulpzaam zijn in deze ontwikkeling.
Onderwerpen die zeker aan bod komen zijn:
visie en het uitdragen daarvan
samenwerking tussen de disciplines
kaders en richtlijnen
hoe maak je de juiste afweging tussen vrijheid en veiligheid?
behulpzame inrichting van huis en omgeving
de bijdrage van een zinvolle daginvulling
kennis van dementie en eigen gedrag van medewerkers
vormen van behulpzame zorgtechnologie
veranderen en ontwikkelen, van bovenaf of van onderop?
communicatie met betrokken partners (bijv. familie, vrijwilligers, de buurt, ondernemers)
Hoe werkt het?
Vanuit de eigen organisatie is één persoon de vaste deelnemer aan het lerend netwerk. Zij/Hij volgt het hele programma van het netwerk en zorgt binnen de eigen organisatie voor het uitdragen en activeren van collega’s.
Wanneer bijeenkomsten specifiek geschikt zijn voor collega’s in een bepaalde rol, dan is dit aangegeven bij de bijeenkomst. Voel je vrij om hen uit te nodigen mee te gaan.
De bijeenkomsten vinden centraal in het land plaats of soms op locatie van één van de deelnemers. Mogelijk wordt er online een aantal sub-bijeenkomsten gepland.
Programma Lerend Netwerk Van Gesloten naar Veilig Open
Gedurende 8 bijeenkomsten komen deze onderwerpen aan de orde.
Tijdens elke bijeenkomst is er naast het specifieke thema ook ruimte voor het inbrengen van eigen dilemma’s of afwegingen en eigen casuïstiek.
Het programma in hoofdlijnen is als volgt
Bijeenkomst 1 Visie op vrijheid en veiligheid, visie op veilig open
Ken je bewoner
Bijeenkomst 2 De Wet zorg en dwang
Bijeenkomst 3 Omgaan met verwachtingen
Bijeenkomst 4 Een (dementie)vriendelijke locatie
Bijeenkomst 5 Zingeving op maat
Bijeenkomst 6 De inzet van technologie
Bijeenkomst 7 Betrekken van zorgteams en behandeling
Bijeenkomst 8 Delen van stappenplannen en overzichten
Slotbijeenkomst Terugblik en diner
Bijeenkomst 1
25 september, 15:30 – 19:00, op locatie
Visie op Vrijheid en veiligheid, Veilig open
Waarom is het hebben van een visie belangrijk?
Delen van elkaars visie
Wat helpt om op te nemen in de visie, wat helpt niet
Doorleven van een visie
Ken je bewoner
Belang van Ken je bewoner wordt besproken
Hoe kunnen teams bewoners goed kennen?
Methodieken worden gedeeld
Deze bijeenkomst is bestemd voor beleidsmedewerkers, EVV’ers, leidinggevenden
en artsen.
Bijeenkomst 2
24 oktober, 15:30 – 17:30. Digitaal
De Wet zorg en dwang
Letter van de Wet
Geest van de wet
Wetsontwikkelingen
Deze bijeenkomst is bestemd voor beleidsmedewerkers, EVV’ers, leidinggevenden
en artsen.
Bijeenkomst 3
21 november, 15:30 – 19:00 uur. Op Locatie
Verwachtingen
Hoe kunnen verwachtingen op het gebied van vrijheid en veiligheid worden gemanaged?
Betrekken van collega’s
Betrekken van verwanten
Hoe worden familieleden / verwanten meegenomen?
De Omgeving
Delen van voorbeelden en informatieprocessen
Bespreken van dilemma’s die voortkomen uit verwachtingen
Communicatie
Welke informatie wordt (vooraf) gegeven?
Delen van vormen van informatieverstrekking
Deze bijeenkomst is bestemd voor beleidsmedewerkers, communicatiemedewerkers, Cliëntservicebureau en leidinggevenden.
Bijeenkomst 4
16 januari 2024, 15:30 – 19:00 uur. Op locatie
Een (dementie)vriendelijke locatie
Hoe kan een locatie vriendelijk zijn voor bewoners met dementie, binnen en buiten?
Hoe kan een veilige locatie ontstaan zonder direct gebruik te maken van technologie?
Do’s en dont’s worden besproken
Voorbeelden worden gedeeld
Deze bijeenkomst is bestemd voor locatiemanagers, medewerkers welzijn en activiteitenbegeleiding, facilitair medewerkers, medewerkers vastgoed en leidinggevenden.
Bijeenkomst 5
27 februari, 15:30 – 17:30 uur. Digitaal
Zingeving op maat
Een zinvolle dag draagt bij aan het verminderen van onvrijwillige zorg.
Wat is nodig om een zinvolle dag op maat te organiseren?
Hoe doe je dat en met wie?
Deze bijeenkomst is bestemd voor locatiemanagers, medewerkers welzijn en activiteitenbegeleiding, medewerkers gastvrijheid en leidinggevenden.
Bijeenkomst 6
25 maart 2024, 15:30 – 19:00 uur. Op locatie
De inzet van technologie
Toelichten van het uitgangspunt ‘Technologie, nee tenzij’
Do’s en don’ts bij het inzetten van technologie
Ervaringen van sensoren, leefcirkels en gps systemen
Kennis en inzichten delen over de inzet van technologie
Deze bijeenkomst is bestemd voor locatiemanagers, medewerkers ICT/I&A, EVV’ers en facilitair medewerkers.
Bijeenkomst 7
16 april, 15:30 – 17:30 uur. Digitaal
Betrekken van zorgteams en behandelaren
Hoe kunnen zorgprofessionals worden betrokken in het denken in vrijheid en veiligheid?
Hoe om te gaan met het gevoel van verantwoordelijkheid en ook dat van ‘niet in mijn dienst’?
Welke andere dilemma’s ontstaan er?
Verantwoorden van gemaakte afwegingen
Deze bijeenkomst is bestemd voor locatiemanagers, teamleiders, coaches, kwaliteitsverpleegkundigen, VS en Evv’ers.
Bijeenkomst 8
27 mei 2024, 15:30 – 19:00 uur. Op locatie
Delen van stappenplannen en overzichten
Delen van stappenplannen
Spelen van de Waardenladder
Technologie deel 2 voor medewerkers
Deze bijeenkomst is bestemd voor beleidsmedewerkers, SO’s teamleiders, coaches, kwaliteitsverpleegkundigen, VS, commissieleden en Evv’ers
Bijeenkomst 9
25 juni 2024, 16:00-19:30 uur. Op locatie
Slotbijeenkomst (informeel)
Opgehaalde resultaten
Terugblik
Afsluitend diner
Deze bijeenkomst is bestemd voor de vaste deelnemers van elke organisatie met een maximum van 3 personen.
Kosten van deelname
Aan het lerend netwerk kunnen minimaal 8 en maximaal 11 organisaties deelnemen. Per organisatie mogen meerdere medewerkers naar de bijeenkomsten komen (maximaal 3).
De bijeenkomsten richten zich op meerdere functionarissen vanuit de organisatie, dus bij elke bijeenkomst kunnen andere medewerkers deelnemen aan de bijeenkomst. Zorg wel voor terugkoppeling, laat altijd 1 persoon structureel deelnemen.
Door deze methode kan de beweging in vrijheid en veiligheid bij een grote groep van een deelnemende organisatie op gang komen.
Elke bijeenkomst op locatie wordt afgesloten met een kleine maaltijd.
Voor elke organisatie wordt een vast bedrag in rekening gebracht van € 4.950 exclusief BTW. Dit bedrag omvat de volgende kosten:
Locatiekosten, cateringkosten, begeleidingskosten, kosten van eventuele sprekers, 1 waardenladder per organisatie en dinerkosten van de slotbijeenkomst.
Aanmelden
Aanmelden kunt u via lerend-netwerk.nl en kan tot 15 september.
Meer informatie
Voor vragen over de inhoud van het programma of over deelname kunt u contact opnemen met Peter Hoekstra via Peter@lerend-netwerk.nl.
Deelname leergang 1
- Groepsgrootte: 8-12 aanmeldingen
- Start: 25 september 15.00 - 19: 00 uur, op locatie
- Kosten volledige jaargang: € 4.950 excl. BTW per organisatie
Leergangen
- Leergang 1 - aanvang september 2023
Meer informatie

Peter Hoekstra
Zoek contact met Peter voor meer informatie over dit lerend netwerk.